كيف أطلقت مشروعي الخاص – وجعلت مديري يدفع لي مقابل القيام بذلك

عندما تحاول حث شخص ما على القيام بشيء لم يفعله من قبل – مثل السماح لك ببدء العمل من المنزل، أو المشاركة في الوظيفة، أو الحصول على إجازة، أو العمل لأيام أقل – فإن العامل الأكثر أهمية هو: هل يثق بك رئيسك في العمل؟

إذا لم تكن الثقة موجودة، فإن فرص نجاحك ضئيلة جدًا. ففي النهاية، إذا كنت لا تنجز عملك وأنت جالس على بعد 20 قدمًا من مشرفك، فلماذا يوافق على السماح لك بالعمل من المنزل؟

وعلى نفس المنوال، إذا كان رئيسك يعلم أنك تفعل ما يلزم لإنجاز المهمة، وأنك تقوم بالتسليم باستمرار وفي الوقت المحدد، وأنك لاعب جماعي، فسيكون أكثر انفتاحًا على العمل معك.

كما ذكرت أعلاه، كنت صريحًا أثناء عملية التوظيف بشأن نيتي في بدء مشروعي الخاص ثم مغادرة الشركة في النهاية. على الرغم من أن مديري لم يكن على علم بذلك حتى أخبرته أن الجدول الزمني قد تغير، إلا أنني لم أخفي نيتي عنه أبدًا.

لقد فازت هذه الشفافية الكاملة بالكثير من النقاط، لأنه عرفني كشخص منفتح وصادق.

وأيضًا، على مدار السنوات التي أمضيتها في الشركة، كنت ألتقي بمديري أسبوعيًا، لمراجعة ما اعتقدت أنها أولوياتي ومواءمتها مع ما اعتبره أهم أهدافي.

وهذا يعني أنه لم يتم الاعتراف بي كعامل مجتهد فحسب، بل كان يُنظر إلي أيضًا كمنتج رئيسي نظرًا لأن المشاريع التي عملت عليها كانت تلك التي اعتبرها مديري ذات قيمة عالية.

ولأنه وثق بي ولأنني اكتسبت سمعة طيبة من النزاهة، لم أتردد في تقديم “طلب كبير”. لقد أثبت جدارتي.

إذا كنت موظفًا رائعًا، فقد تحتاج فقط إلى زيادة ظهورك وتتبعك قليلاً. ابدأ بالاجتماع مع رئيسك بشكل أكثر انتظامًا للتحقق من أولوياته والتأكد من أنك تعمل على تحقيق تلك الأولويات، وليس ما تعتقد أنه يريد منك أن تفعله.

إذا لم تكن من فئة “موظف الشهر”، فهذا هو الوقت المناسب للتكيف. انتبه إلى الأشياء الصغيرة، مثل الوصول إلى العمل في الوقت المحدد، وتسليم المشاريع أو المهام عندما تقول إنك ستفعل ذلك، والذهاب إلى أبعد من ذلك عندما تستطيع، وبشكل عام أن تكون نجمًا.

يلاحظ الرؤساء حتى أصغر تحول في الموقف والجهد. انظر إلى كل هذا كاستثمار في شركتك المستقبلية.