يكشف تقرير وظائف NFIB الأخير عن صورة دقيقة لسوق العمل الحالي للشركات الصغيرة. في حين أن أرقام التوظيف تظهر تغيرا طفيفا، إلا أنها تشير إلى قضايا أعمق يجب على أصحاب الأعمال الصغيرة التعامل معها.
ووفقا للتقرير، سجل مؤشر التوظيف في الأعمال الصغيرة ثباتا عند 100.3 في مايو، بانخفاض طفيف عن 100.4 في أبريل. ويمثل هذا ثلاثة أشهر متتالية من الانخفاض، ولا تزال قراءة المؤشر الحالية أقل من متوسط عام 2025 البالغ 101.2 ولكن أعلى من المتوسط التاريخي البالغ 100.0. بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة، تشير هذه الأرقام إلى مشهد التوظيف المليء بالتحديات والذي قد يتطلب تعديلات استراتيجية.
وفي شهر مايو، أبلغ 29% من أصحاب الأعمال الصغيرة عن فرص عمل لم يتمكنوا من شغلها، وهو انخفاض كبير من 34% في أبريل. ويمثل هذا الرقم أدنى مستوى منذ مايو 2020، مما يظهر بعض الارتياح في سوق العمل. ومن بين هؤلاء، بحث 27% عن العمال المهرة – بانخفاض نقطتين – وبحث 9% عن العمالة غير الماهرة – بانخفاض 4 نقاط.
“المخاوف بشأن ارتفاع تكاليف العمالة زادت بشكل كبير إلى أعلى قراءة في تاريخ المسح،” قال كبير الاقتصاديين في NFIB بيل دونكلبيرج. وأشار إلى أن أصحاب الأعمال الصغيرة يواجهون ضغوطًا متزايدة للاحتفاظ بقوتهم العاملة الحالية، حيث تتنقل العديد من الشركات مع تفويضات الدولة الجديدة المكلفة. ويضع هذا الوضع ضغطًا إضافيًا على هوامش الربح الضيقة بالفعل.
وفي الوقت الحالي، يخطط 9% فقط من الملاك لخلق وظائف جديدة في الأشهر الثلاثة المقبلة، بانخفاض قدره 4 نقاط عن أبريل. وهذا المعدل الآن أقل من المتوسط التاريخي البالغ 11%. ومع ذلك، أبلغ 55% من المالكين عن قيامهم بالتوظيف أو محاولة التوظيف في شهر مايو، بزيادة نقطتين عن شهر أبريل.
على الرغم من الارتفاع في نوايا التوظيف، فإن العديد من أصحاب الأعمال الصغيرة يتصارعون مع جودة المتقدمين. أفاد ما يقرب من 46% (يمثلون 84% من أولئك الذين يقومون بالتوظيف) بوجود عدد قليل من المتقدمين المؤهلين لشغل وظائفهم المفتوحة أو عدم وجودهم على الإطلاق. وتتوافق هذه الأرقام مع المخاوف الأوسع نطاقاً بشأن جودة العمالة، والتي، على الرغم من أن 13% فقط من المالكين وصفوها بأنها المشكلة الأكثر أهمية في شهر مايو، إلا أنها لا تزال تشير إلى تحدي مستمر.
ومن المثير للاهتمام أنه مع زيادة صعوبة توفر الوظائف، ارتفعت تكاليف العمالة. حدد 14% من أصحاب الأعمال تكاليف العمالة باعتبارها مصدر قلقهم الرئيسي، بزيادة ملحوظة قدرها 5 نقاط عن أبريل. ويشير هذا إلى أنه على الرغم من أن قضايا جودة العمل قد تتراجع، إلا أن التكاليف المرتبطة بالاحتفاظ بالموظفين وتعيينهم آخذة في التصاعد، مما يضغط على المالكين لاتخاذ قرارات مالية صعبة.
وقال دونكلبيرج: “بينما انخفضت فرص العمل الشاغرة وخطط التوظيف إلى أدنى مستوياتها منذ ست سنوات، ظلت إجراءات التعويضات دون تغيير إلى حد كبير”. في الواقع، أفاد 31% من أصحاب الأعمال الصغيرة عن زيادة التعويضات في شهر مايو، بزيادة قدرها نقطة واحدة عن شهر أبريل. وفي الوقت نفسه، هناك خطة صافية بنسبة 18% لزيادة التعويضات على مدى الأشهر الثلاثة المقبلة، مع الحفاظ على الوضع الراهن.
بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة، تؤكد هذه الأفكار على ضرورة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة. نظرًا لأن مجموعة التعيينات المحتملة أصبحت أصغر، إلى جانب ارتفاع تكاليف التشغيل، فقد يحتاج أصحاب الأعمال الصغيرة إلى التفكير في اتخاذ تدابير استباقية لجذب المواهب.
إن تنفيذ التعويضات التنافسية واستكشاف ترتيبات العمل المرنة يمكن أن يجعل الوظائف أكثر جاذبية. بالإضافة إلى ذلك، فإن الاستثمار في تطوير الموظفين يمكن أن يحسن مهارات العمال، وبالتالي تعزيز الجودة الشاملة لمجموعة المواهب.
ومع ذلك، فإن التحديات ذات شقين؛ إن ارتفاع تكاليف العمالة هو حقيقة لن تتبدد بسهولة. قد يحتاج المالكون إلى إعادة تقييم استراتيجيات التسعير الخاصة بهم لاستيعاب تكاليف التشغيل المتزايدة دون تنفير قاعدة عملائهم.
يعد تقرير وظائف NFIB بمثابة مقياس حاسم لأصحاب الأعمال الصغيرة، حيث يسلط الضوء على الموازنة بين إدارة التكاليف وجذب المواهب. للحصول على رؤى أكثر تفصيلاً، التقرير بأكمله متاح هنا.
الصورة عبر جوجل الجوزاء
تم نشر هذا المقال، “خطط التوظيف في الشركات الصغيرة وصلت إلى أدنى مستوى لها منذ ست سنوات وسط مخاوف من تكلفة العمالة” تم نشره لأول مرة في Small Business Trends
اكتشاف المزيد من قمم التجارية للأعمال
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
