لماذا يعد أسبوع العمل الأقصر أمرًا لا مفر منه

في مواجهة أزمة مثل فيروس كورونا – بالإضافة إلى مخاطر العصر الحديث المتمثلة في *الإيماءات الغامضة في كل مكان* – ليس من المفاجئ على الإطلاق أننا نطرح على أنفسنا أسئلة مثل:

• هل أنا فعلا أفعل ما أريد أن أفعله؟
• هل يمكنني قضاء وقتي بشكل أفضل؟
• هل هذه حقا الوظيفة بالنسبة لي؟
• ما نوع الوظيفة التي أريدها بالفعل؟

(راجع للشغل، إذا كنت لا تزال تطرح على نفسك هذه الأسئلة الآن، فلا تقلق: لدينا الكثير من الموارد لمساعدتك في العثور على مهنة ستحبها.)

على مدى السنوات القليلة الماضية، شهدت IWT أيضًا نفسها تتطور وتتحول مع موظفين جدد، وتغيير العلامة التجارية من أعلى إلى أسفل، وبودكاست جديد، وتحديث كتاب، ودورات جديدة، وآلاف الطلاب الجدد، و برنامج نيتفليكس التلفزيوني — فقط على سبيل المثال لا الحصر. وأخيراً وصلنا إلى النقطة التي أدركنا فيها شيئين:

• نريد أن نعيش قيمنا حقًا. إذا أردنا تعليم طلابنا وقرائنا أن يعيشوا حياتهم الغنية، فيجب علينا بالتأكيد أن نضع أموالنا في مكانها الصحيح ونفعل الشيء نفسه من أجلنا.

• اذا ليس الان متى؟ ومثل بقية العالم، أصبحنا أخيرا على استعداد للعمل حقا وفقا لشروطنا الخاصة – حتى لو كان ذلك يعني تغييرا جذريا.

انها ليست مجرد نحن أيضاً. في الواقع، ربما تكون تجارب أسبوع العمل أكثر شيوعًا مما تعتقد.

مستقبل أسبوع العمل

حديثا استطلاع يونيو 2023 أجراه موقع ResumeBuilder.com من بين ما يقرب من 600 من قادة الأعمال في الولايات المتحدة، وجدوا أن 20% من الشركات كانت كذلك بالفعل باستخدام 4DWW.

ليس ذلك فحسب ولكن قالت 41% من الشركات إنها تخطط لاستخدام نموذج 4DWW في المستقبل – حيث قال نصف هؤلاء المشاركين إن ذلك سيحدث بحلول نهاية عام 2023.

ماذا يعني هذا؟ تحاول الشركات إيجاد طرق جديدة لجعل الموظفين أكثر سعادة وإنتاجية. هذا هو المستقبل بالنسبة لشريحة كبيرة من القوى العاملة الأمريكية – ونحن نقول أن هذا أمر عظيم.

إذا كان هذا يعني أن العمال سيكونون قادرين على جعل شركاتهم وأماكن عملهم تستخدم ممارسات الحياة الغنية، فإننا نعتقد أنه من المدهش أن تزداد شعبية أسابيع العمل المضغوطة.

ولكن يجب أن نلاحظ أيضًا أن 4DWW يعمل أيضًا بشكل جيد بشكل خاص مع IWT لأننا قمنا بتطوير ثقافة تجتذب أفضل المواهب وزملاء العمل الداعمين والأشخاص الرائعين في كل مكان.

إنه مثل ما قالته قارئتنا مارغريت: لقد جعلتها الخبرة أفضل فيما تفعله – حتى تتمكن من إدارة عبء عملها في جزء صغير من الوقت الذي كانت تستغرقه في السابق. وبالمثل، كنا بالفعل مناسبين لشيء مثل 4DWW لأنه هذا هو نوع الثقافة التي بنيناها منذ ما يقرب من 15 عامًا.

يقول جريتشن ليزلي، رئيس IWT: “ليس هناك حل سحري”. “إنها ليست مهارة غامضة. إنها كل الأشياء التي تجعلك عظيمًا في العمل. إن 4DWW هو مجرد بوتقة لتحسين تلك المهارات حقًا – لأنه حتى لو أوقفنا أسبوع العمل المكون من 4 أيام غدًا، فسنكون جميعًا أفضل لما تعلمناه من القيام بذلك لأنه يجعلنا شديدي اليقظة والتفكير في كيفية عملنا.”

مع بدء المزيد من الشركات في التفكير في بدائل لأسبوع العمل الذي يبلغ 40 ساعة و5 أيام، قد تجد نفسك في هذا الموقف قريبًا. عندما تفعل ذلك، قد يكون من السهل أن تشعر بالخوف أو التوتر بشأن ذلك، وهذا أمر عادل. التغيير دائمًا ما يكون مخيفًا.

لكن ضع في اعتبارك: ما أوصلك إلى هنا لن يوصلك إلى هناك. في بعض الأحيان يتعين عليك هز كرة الثلج فقط لترى القطع تقع في المكان الصحيح.